成武县“伯乐优才”培育计划实施方案

为贯彻落实《党委书记人才项目实施方案》（鲁人组发〔2020〕5号），进一步完善人才培育体系，加强人才队伍建设，激发本土人才创新创造创业活力，充分发挥人才带强产业发展、带动群众致富、带领技艺传承作用，结合成武县实际，制定实施“伯乐优才”培育计划。

一、总体目标

突出企业经营管理人才、产业技术人才、高技能人才、教育人才、医护人才、社工人才、农村实用人才、金融人才八大人才领域，建立完善“伯乐优才”和后备人才培育机制，2020年，培育各类领军人才100名。

二、重点培育对象

1.企业经营管理人才培育。选拔培育一批眼界高、思路宽，懂市场、业绩好，政治上过硬的企业经营管理人才。采取“请进来、走出去”的方式，强化培训，提升企业经营管理人才综合素质，帮助企业经营管理人才提升管理能力、资本运作能力、自主创新能力。注重发挥企业家能动作用，加强政策扶持，整合人才项目、科技金融等资源，引导和帮助企业与高校院所深入开展产学研合作。为优秀企业家所在企业提供风险投资、担保信贷等金融服务，推动企业实现绿色、高质、创新发展。支持优秀企业家所在企业申报省级以上高新技术企业，优先推荐省市各类人才培育计划。加强宣传引导，打造新时代成武企业家品牌，全力提高企业知名度和影响力。（责任单位：县工信局、县科技局、县金融服务中心）

2.产业技术人才培育。选拔培育具有自主创新能力的产业技术人才。探索开放的人才培育、评价、使用机制。加快培育重要领域、新兴产业技术人才，注重人才创新意识和创新能力培育，完善产学研用相结合的协同模式。指导企业根据人才技术需求引进高校毕业生，落实引进的奖励政策。选派10名企业技术研发人才到高校开展“研读式”学习，加强我县企业与高校合作，促进科技成果转化。（责任单位：县科技局、县人社局）

3.高技能人才培育。选拔培育高技能实用人才。紧跟主导产业及新兴产业发展导向，强化职业教育培训，结合企业需求，推行技能培训，开展技能岗位人才再教育再培训活动，满足企业岗位及员工职业发展需求。弘扬工匠精神，提升技能人才再创造能力。开展成武县首席技师评选工作，并优先推荐申报省、市首席技师评选。加大企业技能人才评价推进力度，提高职业资格认可度。积极组织举办技能大赛、赴外研修等，进一步营造崇尚技能的良好社会氛围。（责任单位：县人社局、县总工会）

4.教育人才培育。选拔培育名教师、名校长先进典型。通过课题研究、挂职锻炼、专题研修等形式强化培育；引入竞争机制，激活发展内驱力；开展经验研讨会、成果展示会、送教下乡等活动提高名教师、名校长的影响力，发挥其示范、辐射、引领作用；创新教师管理机制，激发教师队伍活力。（责任单位：县教体局）

5.医护人才培育。选拔培育重点学科、紧缺急需领域的骨干医师、护士。评选表彰成武县“名医生”、“名护士”，进入“名医生”、“名护士”培育范围的，用人单位和相关部门优先安排科研项目；优先安排外出研修、学习、交流等；优先评聘职称；优先推荐进入省市人才培育计划，重点资助团队建设、平台建设、学术交流等项目 。（责任单位：县卫健局）

6.社工人才培育。选拔培育公众广泛认可的社会工作者。探索社会工作专业化、制度化，为购买服务方和社工机构搭建平台，提供规范优质社会服务。制定《成武县和谐使者选拔管理办法》，评选表彰成武县和谐使者，并优先推荐申报牡丹和谐使者和齐鲁和谐使者。鼓励社会工作人才创办民办非企业单位，积极推动专业交流，知识创新，服务社会公益，巩固城市文明生态圈。激发社会力量参与公共服务的积极性，带动社会力量广泛参与公共服务。（责任单位：县民政局）

7.农村实用人才培育。选拔培育投身乡村建设的“土专家”“田秀才”等各类优秀人才。推动新型职业农民认定与培训，提供生产扶持等政策保障。探索建立推动农技推广、文化艺术、医疗卫生等领域专业技术人才到农村一线工作机制，加速人才流动，支持乡村建设。助力乡土人才创新创业，鼓励人才创办家庭农场、专业合作社等经济实体，打造产业化联合体，促进农业产业结构调整。围绕农村产业培育一批农村实用人才，评选表彰成武县乡村之星，并优先推荐申报市乡村之星和齐鲁乡村之星。（责任单位：县农业农村局、县人社局、县卫健局、县文旅局、各镇街）

8.金融人才培育。选拔培育勇于创新、善于经营、精通业务的金融领域人才。围绕深化金融供给侧结构性改革，进一步增强金融服务实体经济能力，为推动经济发展提供金融人才保障。评选表彰成武县金融之星，并优先推荐申报省、市金融之星和省金融高端人才。人才除具备专业的金融知识、准确理解国家宏观政策、高效的学习能力和创新能力外，还要有职业操守与风险控制意识。（责任单位：县金融服务中心）

三、支持政策

为加快人才队伍建设，鼓励我县各类人才创先争优、服务发展，《成武县人才新政20条》支持政策如下：

1.高端人才。对我县自主培养的泰山学者、泰山产业领军人才以及相应层次的高层次人才，除享受上级资助政策外，县财政给予企业20万元配套资助。高层次人才在我县申报入选泰山学者、泰山产业领军人才，百千万人才工程国家级人选、省有突出贡献的中青年专家、“外专双百计划”专家、省重点扶持区域引进急需紧缺人才、菏泽市动能转换领军人才特殊支持计划，除享受上级资助政策外，县财政分别给予10万元、5万元的配套资助。

2.高技能人才。对企业中新获得高级技师、技师资格的职工，除享受上级奖励政策外，县财政分别按每人2000元、1000元的标准给予一次性补贴。

3.专业人才。统筹推进人才队伍建设，完善县专业技术拔尖人才、县首席技师、县农村能手、县和谐使者、县金融之星等专业技术技能人才培育工程。对自主成功申报齐鲁文化名家、齐鲁文化英才、齐鲁首席技师、齐鲁乡村之星、齐鲁金融之星、齐鲁和谐使者、齐鲁友谊奖等荣誉称号的个人，除享受上级补助外，县财政分别一次性给予1万元资助。对入选市有突出贡献中青年专家、市拔尖人才、市首席技师、市乡村之星、市金融之星、市和谐使者、市牡丹友谊奖荣誉称号的个人，县财政一次性给予5000元资助。实施“教坛精英”团队建设工程，对我县新培养的特级教师、齐鲁名师，县财政分别一次性给予1万元资助。实施“医学专家”培养工程，对新获得省级名医及相应荣誉称号的个人，县财政一次性给予1万元资助。县级专业技术拔尖人才津贴每人每月200元。

四、 组织保障

1.坚持党管人才，密切协作配合。县委组织部牵头抓总，负责协调相关部门单位，督导落实相关配套政策；各责任部门密切协作配合，动员社会力量共同参与，选拔培育优秀人才，评选表彰一批带动能力强的领军人才，提升人才工作合力；各镇（街道）搞好配合，做好人才服务基层的承接和服务工作。

2.强化政策落实，确保支持到位。各责任部门要坚持人才需求导向，采取动态分层管理模式，及时兑现人才奖励、资助，增强人才获得感和满意度。要主动引导人才争取政策扶持，增强政策吸引力。加快人才队伍建设，对进步较快、贡献突出的人才重点培育。要结合实际制定具体实施方案，开展成武县首席技师、和谐使者、金融之星、乡村之星、名师、名医等各类优秀人才的评选表彰，跟踪培养，充分发挥“头雁效应”。

3.注重典型宣传，优化发展环境。宣传部门要充分宣传人才政策。与相关责任单位结合，挖掘各类人才典型，注重采取多种形式宣传人才的创新创业成果和先进事迹，在全县形成尊重人才的良好氛围，引导社会关注关心各类人才，激励人才积极投身创新创业。